사례 2006년 8월에 맹모는 모 로무파견회사에 초빙되였고 쌍방은 2년 기한의 근로계약을 체결하였다. 근로계약체결후 맹모는 모 일용화학공업제품공장에 파견되였다. 근무기간의 로임은 줄곧 공장측에서 발급하였다. 2008년 8월에 근로계약이 만료된후 쌍방은 근로계약

[OSEN=임영진 기자] 연기자 강예빈이 tvN 시즌제 드라마 '막돼먹은 영애씨11'에서 리얼리티 넘치는 백치 캐릭터로 인기를 모으고 있다. 강예빈은 '막돼먹은 영애씨11'에서 지난 6회부터 본격적으로 사장 비서로 채용되며 고정적으로 프로그램에 얼굴을 비치고 있다.

사례 우모는 모 술공장에서 판매원으로 일하였다. 비록 로임은 얼마 안되지만 매우 안정적이고 판매정황이 좋을 때에는 장려금도 있었다. 그밖에 회사에서는 매년 정기적으로 전체 판매원들과 1년 기한의 근로계약을 체결했다. 우모는 자기의 일자리를 몹시 소중히 여겼

사례 정모와 그의 한고향 사람인 엽모 등 5명은 모 도시에 와서 한 식품가공회사에 취직했다. 쌍방은 근로계약을 체결하고 로임을 1,000원으로 약정했으며 직무는 운반공이였다. 한동안 일한후 정모는 회사의 ≪단체근로계약≫을 접하게 되였는데 계약에 약정된 월로임기

사례 련선생은 2006년 8월 15일에 모 보험회사에 초빙되여 임용되면서 2년 기한의 근로계약을 체결했다. 계약에는 “근로자가 련속 15일 무단결근하거나 1년에 30일 이상 무단결근을 할 경우 회사는 일방적으로 계약을 해제할 권리가 있다."고 약정했다. 2007년 3월 회

사례 조모는 2004년 7월에 모 가전제품수리회사에 취직했고 쌍방은 근로계약을 체결했다. 협상과정에 회사측은 회사가 최근 1년간 경기가 좋지 못하고 경제효과가 불안정하기에 로임지급날자를 확정할수 있지만 로임액수는 확정하지 못하고 기본로임을 800원으로 한다고

사례 주모는 2007년 3월에 모 대형네트워크통신회사에 취직하여 판매사업을 맡으면서 회사와 3년 기한의 근로계약을 체결했다. 최근 회사측이 공회와 협상하여 단체근로계약을 체결하려 한다는 소식을 접한 주모는 잘 리해가 가지 않았다. 그는 회사가 자신과 체결한 근

사례 우모는 모 건축회사 제2공정부의 종업원이다. 최근 회사는 모 단위의 종합사무청사공사를 도급맡았는데 회사는 공정부의 모든 종업원들이 연장근무를 할것을 요구했다. 그리하여 종업원들은 매일 근 12시간 근무했으며 공휴일에도 반나절밖에 휴식하지 못했다. 3개

사례 조모는 모 복장가공공장의 종업원이다. 근로계약에는 생산제일선의 종업원에 대해 성과급로임제를 실시한다고 규정했다. 즉 작업량에 따라 로임을 발급하는데 복장 한벌을 가공하면 15원을 발급한다고 규정했다. 계약리행기간에 공장측은 제품주문이 불균형적인 원

사례 곽량은 2005년 2월에 모 물류회사의 창고하역부로 취직했고 쌍방은 3년 기한의 근로계약을 체결했다. 회사는 업무가 다망하기에 곽량은 거의 고정된 출퇴근시간이 없었고 늘 회사측이 호출하는대로 나가 일을 해야 했다. 가끔씩 당직경리의 전화가 오면 한밤중에도

사례 소평은 모 대학의 본기 졸업생으로서 최근 모 식료품판매회사에서 행정업무에 종사하는 마음에 드는 일자리를 얻었다. 그녀는 회사와 2년 기한의 근로계약을 체결했고 계약에는 매일 근무시간은 8시간, 매주 법정근무시간은 40시간으로 하고 회사에서 표준근무시간

<기획 르포-불경기의 끝을 찾아서>수원 팔달구 지동 새벽 인력시장 경기 불황으로 건설현장 체감경기 추락…비수기 일감 줄어 생계 막막 그들에게 '희망'이라는 건 사치일 뿐이다. 하루 생계를 챙기기에도 빠듯하다. 그들이란 인력시장을 전전하며 하루벌이로 생계를

[박웅서기자] LG 스마트TV가 지능형 음성인식 기능 'Q보이스'를 품었다. 30일 LG전자(대표 구본준)는 2013년 1월8일부터 4일간 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 가전전시회 'CES 2013'에서 2013년형 시네마3D 스마트TV를 첫 공개한다고 발표했다. LG전자는

마야 달력이 예고했다는 지구 종말의 날인 21일, 지구 종말 대신 뮤직비디오 <강남스타일>이 유튜브 10억 조회를 돌파했다는 것에 착안해 미국의 유명 보수 논객이 <강남스타일>의 성공을 미국 문화의 허상을 폭로한 사례로 비약시킨 글을 썼다. 지난 28일 <파이낸셜타

사례 등운은 모 콩제품가공공장에서 근무했다. 2008년 4월 7일, 공장측은 전체종업원대회를 열고 기업이 생산전환을 하게 되므로 생산경영에 커다란 변화가 발생하여 인력감원을 실시하게 된다고 선포했다. 그후 공장측과 공회는 인력감원방안을 협상하여 합의를 본후

사례 2001년 10월에 주모는 모 주택관리회사에 취직하여 전기수리공으로 일했고 2004년 10월에 쌍방은 또 3년 기한의 근로계약을 체결했다. 2007년 6월, 주모는 부주의로 계단에서 굴러떨어졌는데 종아리에 골절상을 입었다. 4개월간 입원치료를 받은 주모는 출원후 또

사례 소평이 전기제품판매회사로부터 배상금을 받은후 또 회사에 근로계약해제로 인한 경제보상금지급을 요구하였다면 이 같은 요구는 합리한것인가? 변호사론평 ≪근로계약법 실시조례≫에 따라 채용단위가 근로계약법의 규정을 위반하고 근로계약을 해제 또는 종료함으

사례 소평은 모 전기제품판매회사의 종업원이다. 어느날 소평은 동료와 대화를 나누다가 무심결에 자기가 년차휴가기간에 인재초빙회에 갔던 이야기를 하였고 후에 부서의 경리가 그 일을 알게 되였다. 경리는 소평의 사상이 안정되지 못하고 담당업무를 잘할수 없다는

사례 호모는 일찍 북경시 모 운수회사의 종업원으로 근무하였는데 2007년 5월에 퇴직수속을 밟고 퇴직대우를 받기 시작했다. 같은해 7월에 호모는 모 건축회사에 창고관리원으로 초빙임용되였고 1년 기한의 근로계약을 체결했다. 계약에는 호모의 초빙기간의 로임을 800

사례 풍모는 2005년 11월에 모 주택관리회사에 취직했다. 그는 회사와 3년 기한의 고정기한근로계약을 체결했다. 2008년 5월, 회사측은 경영난으로 인해 감원해야 한다는것을 리유로 풍모와의 로동관계를 해제했다. 풍모는, 회사가 법에 따라 경제보상금을 지급하여야